イノベーション
人事基本理念
DyDoグループは、グループ理念に掲げる「人と、社会と、共に喜び、共に栄える。」を具現化するためには、個の成長を会社の成長と捉え、組織を構成する従業員一人ひとりが個性や能力を最大限に発揮し、飽くなきチャレンジを続けることが重要であると考えています。
ダイドードリンコの人事基本理念
ダイドードリンコでは「人事基本理念」を策定し、従業員がダイナミックに働き、ビジョンを実現する喜びを感じられるような環境づくりに努めています。
- ① チャレンジ精神に充ち溢れ、変革（イノベーション）の担い手と成り得る多様な人材の採用
- ② ビジョンを描きチャレンジするために必要な知識・スキルの向上を図り、変革（イノベーション）を起こすことができる人材の育成
- ③ 持続的なチャレンジを可能とする組織風土・人事制度の構築
人権の尊重
ダイドードリンコでは、性別・年齢・国籍などを超えた多様な人材の価値観を尊重し、個々の力を最大限発揮することが企業の持続的成長につながると考えています。
ダイドードリンコでは、性別・年齢・出身地・国籍・人種・民族・信条・宗教・疾病・障がい等による差別をせず、人権及び個人の能力を尊重しています。
また、同時にプライバシーの保護やハラスメントの根絶を図り、すべての従業員が安心して働ける環境の整備に努めています。
相談窓口の設置
DyDoグループでは、コンプライアンス経営を推進していくため、ダイドーグループ・ホットラインを設置しています。窓口は社内と外部の弁護士事務所に設け、違法行為やそのおそれがある行為などについて、通常の職制ラインでの解決が難しい場合は、従業員・お取引先などから直接相談を受け付けています。